猿辅导作为曾经的在线教育巨头，其教师团队和薪酬结构在近两年经历了巨大的变化。 2025年“双减”政策后，K9（小学到初中）学科类培训业务被全面禁止，这直接导致了猿辅导大规模的业务转型和人员调整。
谈论猿辅导的收入,必须区分“过去（2025年以前）”和“2025年以后）”两个截然不同的时期。
第一阶段：黄金时代（2025年以前）—— “高薪”的代名词
在“双减”政策之前，猿辅导是在线教育行业的头部玩家，为了抢占市场份额，采取了“烧钱换增长”的策略，这直接体现在了对顶尖人才的薪酬待遇上，可以说是“抢人”模式。
薪酬构成： 总薪资通常由 “底薪 + 绩效奖金 + 课时费 + 其他补贴” 构成。
- 底薪： 为了吸引优秀人才，猿辅导的底薪在同行业中非常有竞争力，对于应届硕士毕业生，起薪通常在 2万-3.5万元/月，对于有经验的资深教师或学科负责人，底薪更高。
- 课时费： 这是核心收入来源，根据学生数量、续费率、好评率等指标，课时费差异巨大，优秀的“明星老师”一节课的课时费可以达到 几百甚至上千元，一位带班多、学生多的老师，仅课时费一项就能轻松过万。
- 绩效奖金： 这部分是“高薪”的关键，通常包括：
- 续费奖： 学生续报课程的比例越高，奖金越高，这是最核心的绩效，直接关系到老师的总收入。
- 招生奖： 拉新学生数量达标后的奖励。
- 满意度奖： 学生和家长的好评率、满意度达到标准后的奖励。
- 转介绍奖： 学生推荐新学生的奖励。
- 其他补贴： 包括餐补、交通补、电脑补贴等。
收入水平： 在黄金时代，猿辅导的收入水平是“天花板”级别的。
- 应届毕业生/初级老师： 年薪通常在 25万 - 40万 人民币。
- 优秀骨干教师/明星老师： 年薪可以达到 50万 - 100万+ 人民币，顶尖的“名师”收入更是不设上限，传闻中有年薪数百万的案例。
当时的高薪原因：
- 资本驱动： 投资者愿意为市场扩张投入巨额资金，这些钱很大一部分用于“抢人”和“留人”。
- 市场竞争激烈： 好未来、作业帮等对手都在高薪挖角，形成了军备竞赛。
- 销售导向： 教师不仅是教学者，更是课程销售的关键环节，高绩效激励老师去续费、去拉新。
第二阶段：转型与调整（2025年至今）—— “回归理性”与“业务重构”
“双减”政策后，猿辅导的业务重心从K9学科类培训转向了：
- 素质教育： 如科学、编程、美术、口才等。
- 成人/职业教育： 如考研、公考、财会、教资、IT技能培训等。
- 智能硬件： 如学习机、词典笔等。
这个转型直接影响了其薪酬体系。
薪酬构成： 虽然具体结构可能因部门、业务线而异，但整体趋势是“降低固定薪资，提高与业绩挂钩的浮动部分”，或者说整体薪酬水平大幅回归市场平均水平。
- 底薪： 不再是“超市场”水平，而是根据当地和行业平均水平制定，对于应届硕士，起薪可能在 1万 - 1.8万元/月 左右，与普通互联网大厂或教育机构的差距显著缩小。
- 绩效奖金： 依然是重要部分，但考核逻辑变了。
- 素质教育/成人教育： 考核重点可能包括完课率、续费率、用户满意度、课程转化率等，由于这些市场竞争同样激烈，绩效压力依然很大。
- 硬件业务： 如果是负责硬件相关的内容或课程，收入可能与硬件销量、内容付费率等挂钩。
- 课时费： 在素质教育或成人小班/一对一模式下，课时费依然是重要收入，但单价和总量可能无法与K9大班课时代相比。
收入水平：
- 应届毕业生/初级老师： 年薪普遍在 15万 - 25万 人民币区间，具体取决于所在业务线和个人能力。
- 资深老师/教研负责人： 年薪可能在 30万 - 50万 人民币，但这需要非常强的业务能力和业绩支撑，不再是普遍现象。
- 整体评价： 收入水平已经从“行业顶流”下降到“行业中上”或“市场平均”水平，失去了过去那种“一夜暴富”的神话色彩。
影响收入的几个关键因素（无论哪个阶段都适用）
- 教学经验与能力： 这是最核心的因素，经验丰富、教学效果好、能控场的老师，无论在哪个业务线，都能获得更高的课时费和绩效。
- 所在业务线： 成人职业教育（如考研、IT）的客单价和用户付费意愿通常高于素质教育，因此相关岗位的收入潜力可能更大。
- 个人业绩（续费率、满意度）： 这是决定绩效奖金多少的关键，老师需要平衡教学和“服务”，既要教得好，也要让家长/学员满意并愿意继续付费。
- 职级： 从初级教师到骨干教师、再到学科带头人/教研负责人，每晋升一级，底薪和整体薪酬都会有显著提升。
- 城市： 一线城市（北京、上海）的薪资通常会高于二线城市。
总结与建议
| 对比维度 | 黄金时代 (2025年前) | 转型后 (2025年至今) |
|---|---|---|
| 薪酬水平 | 行业顶尖，远超市场平均 | 回归市场平均或中上水平 |
| 薪酬结构 | 底薪高，绩效奖金极高，极具诱惑力 | 底薪正常化，绩效奖金占比高，压力大 |
| 收入来源 | 大班课课时费 + 续费奖 | 多元化（小班/一对一/硬件内容），单价可能降低 |
| 工作性质 | 教学+销售双重压力 | 教学+服务/运营，压力依然存在，但方向不同 |
| 稳定性 | 资本泡沫下的“虚假繁荣”，稳定性存疑 | 业务模式更成熟，但市场竞争依然激烈 |
给求职者的建议：
- 调整预期： 如果你是冲着过去那种“高薪神话”而来，那么现在猿辅导可能已经不是最佳选择，请将其视为一家“待遇良好、有前景但不再是暴利”的教育科技公司。
- 关注业务方向： 仔细研究猿辅导当前的主营业务（如考研、科学、学习机内容等），评估自己是否对这个领域感兴趣，以及该领域的市场前景。
- 看重长期发展： 猿辅导作为曾经的头部，其品牌效应、技术平台、教研体系依然有很强的竞争力，在这里积累教学经验、产品思维和用户运营能力，对于个人职业发展是很有价值的。
- 多方求证： 在面试时，务必详细了解目标岗位的具体薪酬结构（底薪、绩效如何计算、发放比例等），并通过脉脉、看准网等渠道了解在职员工的真实反馈，避免信息偏差。
猿辅导当老师的收入,已经从一场“资本盛宴”回归到了“价值交换”的本质，虽然光环不再，但对于真正热爱教育、有能力的人来说，它依然是一个值得考虑的职业平台。
