为了给您提供最有效的帮助，我将从招聘信息模板、不同岗位要求、招聘渠道和招聘流程四个方面,为您提供一个全面的指南。
招聘信息模板（可直接修改使用）
您可以根据自己的具体情况,选择以下模板进行修改。
面向应届毕业生/实习生的招聘启事
【我们是谁】 [机构名称] 是国内领先的考研辅导机构，致力于为千万学子提供专业、高效的备考指导，我们拥有顶尖的师资团队、科学的课程体系和完善的学员服务，因业务发展需要，现面向全国高校诚聘202X届优秀毕业生，与我们一同成长,共创未来！
【招聘岗位】 考研公共课/专业课讲师（实习/全职） 考研课程顾问/学习规划师（实习/全职） 教务助教（实习/全职）
【我们希望你】
- 学历背景： 202X届本科/硕士毕业生，专业不限（[具体专业，如：计算机、金融、新闻传播等] 专业优先）。
- 考研经历： 考研成绩优异，总分及单科均过国家线，有985/211高校录取经历者优先。
- 能力素质：
- 对考研有深刻理解,熟悉考研备考流程与重难点。
- 具备优秀的语言表达能力、逻辑思维能力和沟通能力。
- 富有责任心、耐心和亲和力,热爱教育行业。
- 熟练使用Office办公软件，会使用PPT、思维导图等工具者优先。
- 工作时间： 实习时间灵活，能保证每周至少[3-4]天到岗。
【你将获得】
- 有竞争力的薪酬： 实习薪资[具体金额]元/天 + 课时提成/绩效奖金。
- 系统化培训： 由行业名师亲自指导，快速掌握教学/咨询技巧。
- 清晰的职业路径： 表现优异者可转正，成为正式员工,享受完善的福利体系。
- 浓厚的学习氛围： 与一群志同道合的伙伴共同奋斗,快速成长。
- 内部员工福利： 免费参与内部高端课程,为自身深造提供便利。
【如何加入我们】 请将您的个人简历发送至邮箱：[hr@email.com] 邮件主题请注明：“应聘岗位 - 姓名 - 学校 - 专业” 我们将对简历进行筛选，合则约见面试,期待你的加入！
面向有经验人士的招聘启事
【高薪诚聘】[机构名称] 寻找金牌考研讲师/课程顾问
【关于我们】 [机构名称] 是中国考研辅导领域的领军品牌，以“帮助每一位学员成功上岸”为己任，我们拥有自主研发的教学体系和强大的品牌影响力，现因业务扩张，面向社会诚邀有激情、有能力的教育精英加入。
【热招岗位】 考研公共课讲师（英语/政治/数学）
- 岗位职责：
- 负责考研[科目名称]课程的研发与讲授。
- 深入研究考研命题规律，编写讲义、模拟题等教学资料。
- 为学员提供专业的学习规划和备考答疑。
- 参与教研活动,持续优化课程内容。
- 任职要求：
- 硕士及以上学历，有考研相关科目[如：考研数学130+]高分经验。
- 至少1年以上考研辅导或相关教学经验,有成功学员案例者优先。
- 对考研大纲、历年真题有深入研究,能准确把握命题趋势。
- 授课风格富有激情和感染力,能调动学生学习积极性。
课程顾问/学习规划师
- 岗位职责：
- 负责学员的咨询接待，全面了解学员需求,提供专业的课程规划建议。
- 向潜在客户介绍课程体系与优势,完成课程销售任务。
- 维护老学员关系，进行学员回访,提高学员满意度与续报率。
- 与教学团队紧密配合,确保学员学习效果。
- 任职要求：
- 大专及以上学历,1年以上教育行业销售或咨询经验。
- 具备出色的沟通表达能力、谈判能力和客户服务意识。
- 目标感强，能承受一定的工作压力,有强烈的成功欲望。
- 熟悉考研市场,对大学生群体有深入了解者优先。
【我们为你提供】
- 行业顶级薪酬： 极具竞争力的底薪 + 丰厚提成 + 年终奖金,上不封顶。
- 完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、团建活动。
- 广阔的发展平台： 清晰的晋升通道（管理线/专家线）,定期参加国内外高端培训。
- 优质的资源支持： 强大的品牌背书、海量的学员资源、专业的市场支持。
【应聘方式】 请将您的个人简历（附照片）及过往教学/销售业绩证明发送至邮箱：[hr@email.com] 邮件主题请注明：“应聘岗位 - 姓名 - [信息来源，如：XX招聘网]” 我们将对简历进行筛选，合则约见面试，期待与您携手,共筑教育梦想！
不同岗位的核心要求
| 岗位类别 | 核心要求 | 关键能力 |
|---|---|---|
| 讲师/老师 | 硬实力： 考研高分、名校背景、专业知识扎实。 软实力： 表达能力、逻辑思维、课堂掌控力、感染力。 教研能力： 熟悉考纲、会编讲义、能把握考点。 |
教学能力、知识储备、个人魅力 |
| 课程顾问/销售 | 沟通能力： 能说会道，善于倾听，精准挖掘客户需求。 销售技巧： 有目标感，懂谈判，能促成交易。 抗压能力： 面对拒绝能快速调整，有韧性。 |
沟通表达、谈判技巧、抗压能力 |
| 教务/助教 | 细心负责： 管理学员档案、排课、通知等事务性工作，不能出错。 服务意识： 耐心解答学员日常问题，及时反馈给老师和家长。 执行力： 高效完成上级安排的各项任务。 |
细心耐心、组织协调、执行力 |
| 教研/产品 | 学术功底： 对考研有体系化、深入的研究。 研发能力： 能独立或团队协作开发课程、教材、题库。 数据分析： 能分析真题、学员数据，优化产品。 |
学术研究、内容创作、数据分析 |
招聘渠道推荐
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线上招聘平台：
- 综合类： 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘（效率高，直接沟通）。
- 垂直类/校园类： 实习僧、应届生求职网、牛客网（适合招应届生和实习生）。
- 新媒体： 微信公众号、小红书、抖音发布招聘信息,吸引年轻求职者。
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校园招聘：
- 与目标高校（尤其是考研名校）的就业指导中心合作,举办专场宣讲会或双选会。
- 在校园BBS、学生社团、考研QQ群/微信群发布招聘信息。
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内部推荐：
鼓励现有员工推荐，这是最靠谱、效率最高的渠道之一，可以设置“推荐奖励”政策。
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行业社群/论坛：
在考研相关的论坛、微信群、知识星球等发布招聘信息，能精准触达目标人群（如正在二战或三战的学生）。
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猎头合作：
针对高端、稀缺的岗位（如金牌讲师、教研总监）,可以与猎头公司合作。
招聘流程建议
一个标准的招聘流程可以保证效率和公平性。
- 简历筛选： 根据岗位要求,快速筛选出符合基本条件的候选人。
- 初试（电话/视频面试）：
- 目的： 初步了解候选人的基本情况、求职动机、沟通能力和薪资期望。
- 时长： 15-20分钟。
- 复试（现场/线上面试）：
- 讲师岗： 试讲/试课是核心环节！给定一个知识点，让候选人现场讲解，考察其教学能力、逻辑和个人风格。
- 顾问岗： 情景模拟/角色扮演，模拟与学员沟通的场景，考察其
