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辅导员招聘简章有何核心要求?

[XX大学] 202X年度专职辅导员招聘简章

发布日期: 202X年X月X日

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和全国教育大会精神,切实加强我校学生思想政治教育和管理工作,建设一支高素质、专业化的辅导员队伍,根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)等文件精神,结合我校事业发展需要,现面向社会公开招聘专职辅导员,现将有关事项公告如下:

辅导员招聘简章有何核心要求?-图1
(图片来源网络,侵删)

学校简介

此处可简要介绍学校历史、办学定位、学科特色、校园文化、发展愿景等,约150-200字,突出学校优势和对人才的吸引力。

XX大学是一所历史悠久、学科门类齐全、师资力量雄厚、办学特色鲜明的综合性(或理工科/师范类等)大学,学校始终坚持立德树人根本任务,致力于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,因工作需要,现面向海内外诚聘优秀人才,共筑学校发展新篇章。

招聘岗位及人数

  1. 岗位名称: 专职辅导员
  2. 招聘人数: 若干名(具体名额将根据报名和考核情况确定)
  3. 工作地点: [XX大学XX校区]

招聘范围及基本条件

(一) 招聘范围 面向全国普通高等学校全日制应届毕业生及社会在职人员。

(二) 基本条件

辅导员招聘简章有何核心要求?-图2
(图片来源网络,侵删)
  1. 政治素质: 政治立场坚定,拥护中国共产党的领导,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
  2. 职业道德: 热爱大学生思想政治教育事业,甘于奉献,有强烈的事业心、责任感和奉献精神。
  3. 学历学位: 具有硕士研究生及以上学历、学位,且须在202X年X月X日前取得学历、学位证书,本科阶段须为全日制普通高等院校毕业。
  4. 年龄要求: 原则上不超过30周岁(199X年X月X日后出生),具有博士学位或具有相关工作经验者可适当放宽。
  5. 专业背景: 专业不限,马克思主义理论、思想政治教育、心理学、教育学、管理学等相关专业优先。
  6. 能力素质:
    • 具备较强的组织管理、语言文字表达、沟通协调和调查研究能力。
    • 熟练掌握办公自动化软件,能胜任网络思政教育等工作。
    • 具备开展学生思想政治教育、学业指导、生涯规划、心理辅导等工作的基本能力。
  7. 身心条件: 身体健康,心理素质良好,能适应辅导员工作的强度和压力。
  8. 其他要求: 中共党员(含预备党员)。

岗位职责

  1. 思想理论教育和价值引领: 组织开展理论学习、主题教育活动,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
  2. 党团和班级建设: 指导学生党支部和班委会建设,培养学生骨干,营造良好班风学风。
  3. 学业指导与学风建设: 掌握学生学业情况,开展学风建设活动,帮助学生明确学习目标,提升学习效果。
  4. 日常事务管理与服务: 负责学生综合测评、奖助学金评定、困难生帮扶、宿舍管理等日常事务。
  5. 心理健康教育与咨询工作: 学习和掌握心理健康知识,及时发现并干预学生心理问题,开展心理健康教育活动。
  6. 网络思政教育: 运用新媒体技术,建设网络思政阵地,传播正能量,引导学生理性上网。
  7. 职业规划与就业创业指导: 帮助学生树立正确的择业观,提供就业信息,指导职业生涯规划。
  8. 理论和实践研究: 参与思政工作相关课题研究,探索工作规律,提升工作专业化水平。
  9. 完成学校及学院安排的其他学生工作。

招聘程序

  1. 报名: 采用网上报名方式,不接受现场报名,应聘者请登录[学校人事处官网或招聘系统],按要求填写个人信息并上传相关材料。
  2. 资格审查: 学校将对应聘者提交的材料进行初步审查,确定进入笔试环节人员名单,审查结果将通过[邮件/短信/招聘系统]通知。
  3. 考核: 考核分为笔试和面试两个环节。
    • 笔试: 主要考察应聘者的政治理论素养、政策水平、文字表达能力、分析和解决实际问题的能力等,内容将包含案例分析、论述题等。
    • 面试: 主要考察应聘者的综合素质、逻辑思维、应变能力、沟通表达能力、岗位匹配度及心理素质等,形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。
  4. 体检与考察: 根据考核总成绩(通常笔试占40%,面试占60%,具体比例见后续通知),从高到低确定进入体检和考察环节的人选,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,考察将侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
  5. 公示与聘用: 经学校研究确定拟聘人员后,将在学校官网进行公示,公示期为7个工作日,公示无异议者,办理入职手续,签订聘用合同,纳入事业单位编制管理。

薪酬待遇

  1. 聘用人员纳入我校事业编制,享受国家规定的工资、福利和社会保险。
  2. 学校提供具有竞争力的薪酬待遇,并根据学校相关政策享受绩效工资。
  3. 按照国家和学校规定,享受住房公积金、职业年金等福利。
  4. 提供良好的职业发展平台和培训机会,支持辅导员开展课题研究、职称评定。
  5. 符合条件者可享受学校提供的人才公寓或相应的住房补贴。
  6. 享受国家法定节假日和带薪寒暑假。

报名方式及时间

  1. 报名时间: 自本简章发布之日起至202X年X月X日24:00截止。
  2. 报名系统: [请填写具体招聘系统网址,如“XX大学人才招聘网”]
  3. 提交材料:
    • 个人简历(含近期免冠照片)。
    • 身份证、学历学位证书(应届毕业生提供就业推荐表)扫描件。
    • 党员证明(由所在党组织开具的证明或党员证扫描件)。
    • 主要获奖证书、科研成果等证明材料扫描件。
    • 其他可证明个人能力的材料。
  4. 注意事项: 应聘者须保证所提供材料的真实性和完整性,如有不实,一经查实,取消应聘资格。

联系方式

  1. 咨询电话: [学校人事处电话] / [学生工作部(处)电话]
  2. 咨询邮箱: [招聘专用邮箱,用于政策咨询]
  3. 学校网址: [学校官方网站]
  4. 监督电话: [学校纪检监察部门电话]

XX大学 人事处 XX大学 学生工作部(处) 202X年X月X日


使用说明与建议

  1. 【】中的内容:请务必替换为贵校的实际情况。
  2. 学校简介:这是吸引人才的重要部分,建议精心撰写,突出学校的特色和优势。
  3. 招聘范围和基本条件
    • 学历:根据学校层次要求调整,顶尖高校可能要求博士,普通本科院校硕士即可。
    • 年龄:根据学校政策调整,有工作经验者的放宽条件要明确。
    • 专业:明确“优先”专业,以筛选出更匹配的人才。
    • 党员身份:这是辅导员的硬性要求,必须明确。
  4. 考核方式:笔试和面试的比例可以根据学校习惯调整,可以增加“心理测试”环节,作为考察的参考。
  5. 薪酬待遇:要写得具体且有吸引力,如“年薪约XX万”、“安家费XX万”等,能显著提升招聘效果。
  6. 发布渠道:除了学校官网,建议在“高校人才网”、“国聘网”、相关专业的硕博求职群、地方人社厅官网等平台同步发布,以扩大招聘范围。
  7. 附件:可以制作一个《应聘申请表》作为附件,统一格式,方便筛选。
辅导员招聘简章有何核心要求?-图3
(图片来源网络,侵删)
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