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辅导员聘书新规落地,对高校人事管理有何影响?

以下为您提供一份通用且全面的辅导员聘书模板,并附上详细的撰写说明注意事项,您可以根据学校的具体情况进行修改和使用。

辅导员聘书新规落地,对高校人事管理有何影响?-图1


标准正式版(推荐使用)


聘 书

[辅导员姓名] 同志/先生/女士:

为加强我校学生思想政治教育和日常管理工作,经学校研究决定,拟聘请您担任我校 [学院名称] 辅导员,负责 [具体年级/专业,2025级本科生] 学生的思想政治教育、班级管理、学业指导、心理健康教育及日常事务等相关工作。

经学校审核,您符合我校辅导员的任职条件,现正式向您发出聘任邀请,具体条款如下:

聘任岗位: [学院名称] 辅导员

聘任期限:[XXXX年XX月XX日] 起至 [XXXX年XX月XX日] 止,聘期为 [壹/贰] 年,聘任期满后,根据学校工作需要及考核结果,决定是否续聘。

工作职责与要求:

  1. 承担学生思想政治理论教育和价值引领工作,组织开展主题教育活动。
  2. 负责学生党团和班级建设,指导学生组织和学生社团工作。
  3. 进行学业指导与学风建设,关注学生学业状况,帮助学生解决学业困难。
  4. 负责日常事务管理,包括评奖评优、困难生资助、综合测评、安全稳定等。
  5. 开展心理健康教育与咨询,预防和处理心理危机事件。
  6. 指励学生职业规划与就业创业,提供相关指导和信息服务。
  7. 完成学校及学院安排的其他学生工作。

权利与待遇:

  1. 您将享有国家及学校规定的事业单位工作人员(或合同制人员)的各项权利。
  2. 学校将按照国家及学校相关规定,为您提供具有竞争力的薪酬待遇。
  3. 学校将为您提供必要的办公条件、岗前培训、在职进修和职业发展支持。

聘任条件:

  1. 拥护中国共产党的领导,热爱党的教育事业,政治立场坚定。
  2. 具有良好的品行和职业道德,为人师表,关爱学生。
  3. 认真履行岗位职责,恪尽职守,圆满完成各项工作任务。
  4. 遵守国家法律法规和学校各项规章制度。

聘任与解聘:

  1. 本聘书经双方签字盖章后生效。
  2. 在聘任期内,若您因个人原因需解除聘约,应提前一个月向学校提交书面申请。
  3. 在聘任期内,若您出现违反聘任条件或学校规章制度等行为,学校有权依据相关规定予以解聘。

请您在收到本聘书后,于 [XXXX年XX月XX日] 前就是否接受此聘任给予书面答复,若接受聘任,请于报到日携带本聘书及个人相关材料,到 [学校人力资源处/学生工作部] 办理入职手续。

我们诚挚地欢迎您加入 [学校全称] 这个大家庭,期待您在新的岗位上为我校的人才培养工作贡献智慧和力量!

学校(甲方): [学校全称](盖章) 法定代表人/授权代表(签字):

受聘人(乙方): [辅导员姓名](签字)

日期: XXXX年XX月XX日


简洁版(适用于内部快速聘任)


聘 书

[辅导员姓名] 同志/先生/女士:

经学校研究决定,聘请您担任 [学院名称] 辅导员,聘期自 [XXXX年XX月XX日][XXXX年XX月XX日],聘期 [壹] 年。

请您于 [XXXX年XX月XX日] 前到 [学校人力资源处/学生工作部] 报到,办理入职手续。

[学校全称](盖章) [XXXX年XX月XX日]


聘书撰写说明与注意事项

  1. 抬头称谓:

    • 通常使用“同志”,体现了教育系统内的政治属性和亲切感。
    • 也可根据辅导员的年龄和习惯,使用“先生”或“女士”。
    • 称呼要准确、得体。
  2. 正文开头:

    • 需明确聘任的目的(如“加强学生思想政治教育”)、岗位(具体学院)、职责范围(具体年级/专业)。
    • 这部分是聘书的“引子”,说明了为什么和要聘任谁。
  3. 核心条款(务必清晰、准确):

    • 聘任岗位: 写明具体的学院和“辅导员”岗位。
    • 聘任期限: 这是关键法律条款,必须写明准确的起止日期,以及聘期年限(通常为1-3年),注明“期满后根据考核决定是否续聘”是标准做法。
    • 工作职责: 这部分应尽可能详细、具体,可以参考教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中的九大职责,并结合本校实际情况进行细化,清晰的职责有助于辅导员开展工作,也为后续的绩效考核提供依据。
    • 权利与待遇: 这是吸引人才的核心,要写明薪酬体系(“按国家及学校规定”)、福利保障(“五险一金”等)、职业发展(培训、晋升)等,如果薪酬有具体构成,可以作为附件或在后续的劳动合同中详细说明。
    • 聘任条件: 明确双方的义务和底线,特别是对辅导员的政治素养、职业道德和履职能力的要求。
  4. 聘任与解聘:

    • 这部分是法律风险的“防火墙”。
    • 明确聘书的生效条件(双方签字盖章)。
    • 明确解聘的两种情况:一是员工主动辞职(需提前通知期),二是单位因故解聘(需列出正当理由,如考核不合格、严重违纪等)。
  5. 后续事宜:

    • 必须写明回复截止日期,以便学校统计和安排后续工作。
    • 明确报到地点需携带的材料(如聘书原件、身份证、学历学位证、体检报告等)。
  6. 签署与盖章:

    • 甲方(学校): 必须是学校的全称,并加盖学校公章或学校人力资源处的专用章,二者具有同等效力,法定代表人或授权代表签字可以增加正式性。
    • 乙方(受聘人): 必须由辅导员本人亲笔签字,表示接受聘任。
    • 日期: 签署日期是聘书生效的重要时间节点。
  7. 附件:

    • 如果聘书中不便详述所有内容(如薪酬细目、详细的岗位职责清单),可以将其作为附件,并在聘书中注明“具体详见附件一《XX大学辅导员岗位职责说明书》”等。

一份高质量的辅导员聘书,既是学校对辅导员的郑重承诺,也是辅导员开展工作的“尚方宝剑”,它应该做到内容全面、条款清晰、权责对等、语言规范,既能体现学校的制度化管理水平,也能让辅导员感受到学校的尊重与信任。

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