公司简介：猿辅导是谁？
- 定位：中国领先的在线教育科技公司，以“用科技推动教育进步”为使命。
- 核心业务：最初以K-12在线辅导起家，旗下拥有猿辅导、猿辅导网课、小猿搜题、小猿口算等知名App,覆盖了从小学到高中的全年龄段学习需求。
- 技术实力：公司非常重视技术研发，拥有强大的AI算法、大数据和音视频处理团队,致力于打造极致的在线学习体验。
- 团队文化：年轻、有活力、技术驱动、结果导向，团队中有很多来自国内外顶尖高校和知名互联网公司的工程师，成长速度快,挑战与机遇并存。
校园招聘流程（以2025届为例，2025届可参考）
猿辅导的校招流程通常非常规范，但竞争也异常激烈,主要环节如下：
-
网申
- 时间：通常在每年的 8月-10月 是秋招高峰期，春招在次年的 3月-5月。
- 渠道：官方招聘网站、官方微信公众号（“猿招聘”）、各大招聘平台（BOSS直聘、实习僧等）。
- 材料：需要准备简历、成绩单、获奖证书、项目/实习证明等，简历是敲门砖,务必突出与岗位匹配的技能和经历。
-
笔试
- 形式：线上机考,通常使用牛客网平台。
- 技术岗：包括数据结构、算法、操作系统、计算机网络、数据库等计算机基础知识，以及部分编程题（C++/Java/Python等）。
- 非技术岗：行测题（言语理解、逻辑推理、资料分析）、性格测试、以及与岗位相关的专业知识测试。
- 特点：题量大、时间紧,对基础知识的掌握程度和编程熟练度要求很高。
-
面试
- 形式：多轮面试,通常是线上视频面试。
- 轮次：
- 技术岗：
- 技术一面（通常为HR面/初筛面）：主要了解你的基本情况、求职动机、项目经历,评估沟通能力和稳定性。
- 技术二面（业务主管/技术Leader面）：深入考察你的技术能力，会围绕你的简历项目进行深挖，询问项目细节、技术选型、遇到的挑战及解决方案，还会考察数据结构、算法、设计模式等。
- 技术三面/总监面：更宏观的考察，可能会探讨系统设计、技术架构、业务理解能力,以及你的职业规划和发展潜力。
- HR面：最后环节，主要谈薪资期望、职业规划、个人优缺点、能否接受加班等。
- 非技术岗：
- 业务面：由业务部门负责人进行，考察你的专业能力、对行业的理解、逻辑思维和解决问题的能力。
- HR面：同上。
- 技术岗：
-
Offer
- 通过所有面试后，HR会发放录用意向书，双方确认后，会发放正式的Offer。
主要招聘岗位
猿辅导的岗位覆盖广泛，主要分为技术、产品和非技术三大类。
技术类
- 后端开发工程师
- 核心职责：负责核心业务系统、高并发服务、推荐系统、风控系统等的设计与开发。
- 技术栈：Go、Java、Python，熟悉微服务、分布式系统、消息队列、缓存等。
- 前端开发工程师
- 核心职责：负责Web端、移动H5、小程序等用户界面的开发与优化。
- 技术栈：React/Vue/Angular，熟悉TypeScript、Webpack、Node.js等。
- 客户端开发工程师
- 核心职责：负责iOS和Android App的开发与迭代。
- 技术栈：Swift/Objective-C (iOS)，Kotlin/Java (Android)。
- 算法工程师
- 核心职责：负责推荐算法、搜索算法、NLP（自然语言处理）、计算机视觉等方向的研究与落地。
- 要求：硕士及以上学历居多,数学和机器学习基础扎实。
- 测试开发工程师
- 核心职责：设计和开发自动化测试框架、工具,保障产品质量。
- 要求：懂开发,熟悉测试理论和自动化测试技术。
- 运维开发工程师
- 核心职责：负责公司基础设施的搭建、维护和自动化,保障服务的稳定性和高可用性。
- 技术栈：Linux、Docker、Kubernetes、CI/CD等。
产品类
- 产品经理
- 核心职责：负责教育产品的规划、设计和迭代，分析用户需求,推动项目落地。
- 要求：逻辑清晰，有用户同理心,对教育行业有热情。
- 用户研究员
- 核心职责：通过访谈、问卷、数据分析等方法，深入了解用户行为和需求,为产品决策提供依据。
非技术类
- 运营岗：用户运营、内容运营、活动运营等，负责拉新、促活、留存。
- 市场岗：品牌推广、渠道合作、市场营销活动策划等。
- 职能岗：人力资源、法务、财务、行政等。
面试经验与技巧
-
技术岗面试经验
- 项目是关键：一定要对自己简历上的项目了如指掌，能清晰地讲出项目的背景、你的角色、技术难点、如何解决的以及最终成果。
- 基础知识要扎实：计算机网络（TCP/IP, HTTP）、操作系统（进程/线程、内存管理）、数据库（索引、事务）是必考题。
- 算法刷题不能停：LeetCode是标配，重点掌握数组、字符串、链表、二叉树、动态规划、回溯等高频题型，不仅要会做，还要能讲出最优解法和时间/空间复杂度分析。
- 系统设计题：对于高级别岗位，可能会涉及，设计一个高并发的秒杀系统”、“设计一个短链接服务”等,需要考察你的架构设计能力。
- 准备反问环节：准备一些有深度的问题，团队的技术栈是怎样的？”“新入职的员工会有什么样的培养机制？”“公司未来在AI+教育方面有什么规划？”这能体现你的思考深度。
-
非技术岗面试经验
- 对教育行业的热情：面试官非常看重你是否真心认同教育行业,并能说出自己的理解。
- 逻辑清晰，结构化表达：回答问题时，尽量使用“总-分-总”的结构,条理清晰。
- STAR法则：在描述实习或项目经历时，使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织语言，让故事更完整、更有说服力。
- 展现你的潜力：即使没有相关经验，也要表现出你的学习能力、沟通能力和解决问题的能力。
薪资待遇与福利
- 薪资水平：在互联网公司中属于第一梯队，非常有竞争力。
- 总包：通常为 年薪（16-20薪），具体取决于岗位、城市和个人能力。
- 薪资构成：月薪 + 年终奖 + 期权/股票。
- 举例（2025届参考）：
- 本科：总包 25W - 35W+
- 硕士：总包 30W - 45W+
- 博士/算法岗：总包 40W - 60W+
- 福利待遇：
- 六险一金：全额缴纳,补充商业保险。
- 带薪年假：优于国家标准的年假天数。
- 免费三餐：三餐免费，种类丰富,下午茶和零食饮料无限供应。
- 年度体检：高端体检套餐。
- 住房补贴：部分岗位提供。
- 其他：节日福利、团建基金、员工培训、健身房等。
备考建议
- 明确目标：首先确定你想投递的岗位方向,然后针对性地准备。
- 简历打磨：根据岗位JD（职位描述）修改简历，突出相关技能和项目经验,使用STAR法则描述经历。
- 系统复习：
- 技术岗：过一遍《计算机网络：自顶向下方法》、《操作系统概念》等经典
