下面我将从核心理念、关键原则、实施步骤、常见误区和实用技巧五个方面,为您提供一个全面且可操作的员工绩效辅导指南，核心理念：从“评判者”到“赋能者”首先要转变观念,绩效辅导的本质是：合作伙伴关系：你和员工是站在同一边的“战友”，共同面对挑战,...
