绩效辅导是现代绩效管理体系中的核心环节,它早已超越了传统意义上“一年一次”的绩效评估或“找员工谈话”的狭隘概念，它是一种持续的、双向的沟通过程，旨在帮助员工提升能力、达成目标，并最终推动组织和个人的共同成长，如果绩效管理是一棵树,那么绩效目...
