下面我将从定义、目的、时机、方法、区别与联系等多个维度,对这两个概念进行详细的阐述,绩效辅导定义绩效辅导是一个持续的、双向的沟通过程,它不是一次性的任务,而是管理者在日常工作中,通过观察、沟通和指导,帮助员工提升能力、解决问题、确保其工作...